Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.

Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика.

В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды.

При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.

Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________ (наименование суда) Истец: ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью,

адрес)

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

  Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания образец

Источник: http://iskovoepismo.my1.ru/publ/zajavlenija_v_sud/iskovoe_zajavlenie_ob_otmene_disciplinarnogo_vzyskanija_obrazec/3-1-0-352

Как написать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Образец. Скачать

• Главное меню
• Библиотека
• Образцы исковых заявлений
• Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания
• [вписать нужное] районный суд [указать название населенного пункта] Истец: [Ф. И. О.] адрес: [вписать нужное] Ответчик: [полное наименование организации — работодателя с указаниеморганизационно-правовойформы или Ф. И. О. для работодателя -физического лица] адрес: [вписать нужное] [Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности]. В соответствии с п.

В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею.

Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.

в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Претензий к нему за последнее время не имеется».

В избранноеОтправить на почту Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется. При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора.

Далее уже в конце декабря 2012 года вновь была предпринята попытка моего увольнения, в которую были вовлечены мои коллеги по группе технической поддержки, подписавшие нигде не регламентированный и непонятный документ – Акт об обнаружении дисциплинарного проступка, где фактически меня обвинили в краже принадлежащего Работодателю оборудования. Тем ни менее мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Я был вынужден обратиться в правоохранительные органы с заявлением о клевете. На лицо прослеживается исключительное желание Ответчика всеми способами найти основания для расторжения со мной трудового договора.

Перейти  Споры с соседями при межевании земельного участка

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:

• соблюдать режим трудового дня;
• выполнять должностные обязанности;
• не нарушать трудовую дисциплину;
• подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ.

Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора.

В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения.

Посмотрим, что говорит закон о дисциплинарных наказаниях. В соответствии с нормами ст.

Поэтому, если, например вас привлекли к ответственности:

• за работу, когда вы отказались выполнять по распоряжению руководства, если она не обусловлена вашей обязанностью условиями трудового договора;
• если устно вас отстранили от работы, не давая никаких письменных распоряжений, и не требуя объяснений, оформив впоследствии ваше отсутствие на работе более четырех часов прогулом;
• когда не было вины непосредственной, почему не выполнен необходимый объем работ;
• и другие ситуации, имеющие свои нюансы в каждом конкретном случае, обжаловать дисциплинарное наказание смысл есть, тем более что в случае премиальных выплат, как правило, закрепленное положениями, работникам, имеющим выговор до его снятия, поощрения не положены.

Для государственных служащих наличие взысканий может существенно повлиять на карьеру в будущем.

Правовед.RU 1096 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

приказ о вынесении выговора издан .Можно ли его отменить. Именно издать приказ об отмене приказа о выговоре,а не снятие дисциплинарного взыскания о выговоре с работника Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Выдал доверенность на представителя с правом заключения мирового соглашения. Имею ли я право отменить данное соглашение?
• Имеет ли работодатель право отказать человеку в приёме на работу, если у него нет СНИЛС?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) Похожие вопросы

• Выдал доверенность на представителя с правом заключения мирового соглашения.

В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом). Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона. После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию.

Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются.

Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время.

Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб. На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N от « » г.

Перейти  В течении какого срока можно вернуть очки

Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки

Наказанный сотрудник, как правило, старается не допускать новых нарушений правил трудового распорядка. Если претензий к нему нет, можно отменить наложенное взыскание.

Как это сделать и как составить нужный приказ? Для чего снимают взыскание Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, не начисления премии, непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя.

Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка виновный может быть уволен. Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения. ВАЖНО!

Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?

После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания.

Как отменить дисциплинарное взыскание

Составляем документ К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:

• наименование приказа;
• причина снятия;
• фамилия и имя сотрудника;
• дата снятия;
• основание решения.

Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения трудового распорядка. Основанием является ходатайство руководителя или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании. Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

Только если действительно уважительные причины (например, лечение в стационарных условиях) помешали подать жалобу своевременно и есть документальные подтверждения, этот срок может быть продлен при подаче дополнительного ходатайства о восстановлении срока рассмотрения обращения. Какие промахи работодателя повысят вероятность отмены взыскания?

Вас привлекли к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, какой фактически не было.

Указала, что поскольку профсоюзное собрание проводилось в обеденное время с 13-15ч. до 13-50ч., следовательно, производственный процесс прерван не был. Отметила, что ректор университета

Источник: https://imdbmedia.info/obrazets-iskovogo-zayavleniya-otmene-prikaza-distsiplinarnom-vzyskanii/

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

[вписать нужное] районный суд [указать название населенного пункта]

Истец: [Ф. И. О.]

адрес: [вписать нужное]

Ответчик: [полное наименование организации —

работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф. И. О. для работодателя —

физического лица]

адрес: [вписать нужное] [Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].

В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или должностной инструкцией [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входит: [перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции].

Согласно приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [указать, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины в точном соответствии с формулировкой приказа] в виде [указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор и т. д.].

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен).

Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [краткое наименование работодателя] с меня не затребовала (или по факту случившегося [число, месяц, год] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [изложить основные тезисы объяснительной записки]).

Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:

[подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств]

В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне не выплачивается премия.

Согласно Положению о премировании сотрудников [краткое наименование работодателя], утвержденному [наименование должностного лица или органа, утвердившего Положение] [число, месяц, год] работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере [цифрами и прописью] процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет [цифрами и прописью] рублей. За период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами [перечислить документы, подтверждающие выполнение плана и добросовестное исполнение трудовых обязанностей]. Таким образом, Ответчик, необоснованно наложив на меня взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил меня ежемесячной премии в размере [цифрами и прописью] рублей. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ прошу:

1. Признать незаконным приказ N [значение] от [число, месяц, год] о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме [замечания, выговора].

2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

3. Истребовать у Ответчика следующие документы:

— [перечислить наименования истребуемых документов];

— [перечислить наименования истребуемых документов].

4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

[указать Ф. И. О., адрес]; [указать Ф. И. О., адрес].

Приложение:

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

2. Трудовой договор от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

3. Штатное расписание [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

4. Положение о премировании сотрудников [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] года (Копия — 2 экз.).

5. Приказ о приеме на работу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

6. Приказ о наложении взыскания N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

7. Объяснительная записка [инициалы, фамилия] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

8. [перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца] [число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О.]

подробнее >>>

Как самостоятельно проверить техплан, подготовленный кадастровым инженером

подробнее >>>

Источник: http://zakon.kadastr61.ru/mainmenu/biblioteka/obrazczyi-iskovyix-zayavlenij/2017/10/11/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-discziplinarnogo-vzyiskaniya/

Иск о признании приказа незаконным: образец, помощь адвоката

   Каждый работодатель должен справедливо использовать такие меры стимулирования работников, как поощрения и наказания (дисциплинарные взыскания). Данные меры являются порой единственными и самыми действенными в организации дисциплины труда.

Однако, нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку» и применяет чересчур суровые наказания, либо вообще наказывает работника за то, чего на самом деле и не было.

Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации.

ВНИМАНИЕ: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде по ссылке.

Как составить исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

• Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
• Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
• Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
• Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
• Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео с советами адвоката по составлению иска, пишите свой вопрос к ролику

 Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

1. Лично. Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
2. Почтовое направление.

   Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.

3. Интернет.

   Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

   Наши адвокаты не раз помогали клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям.

Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Образец искового заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

В Федеральный суд Октябрьского района

города Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

В.

ОТВЕТЧИК:

МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту

г. Екатеринбург, ул. Специалистов, 1.

Исковое заявление об обжаловании выговора

   Я работаю в МОУ ДОД Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по конному спорту в должности тренера — преподавателя. Приказом я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

   Считаю, что указанный приказ вынесен не обоснованно и с нарушением закона, по следующим основаниям:

   В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

   Однако в нарушение этой нормы материального права, устанавливающей порядок применения работодателем дисциплинарного взыскания, письменного объяснения по факту нарушения ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказом от 24 августа 2009 года N 64) работодателем затребовано не было.

   Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Следовательно, указанный приказ не может быть признан законным (позиция подтверждается так же подтверждается ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).

Источник: https://katsaylidi.ru/feedback/obzhalovanie-distsiplinarnogo-vzyiskaniya

В ________________________________ (наименование суда) Истец: ____________________________ (ФИО полностью. адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью. адрес) Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания В ___________________________ районный суд г. _______________________________________ Истец: ___________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. место жительства, телефон) Ответчик: ________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. место жительства, телефон) Государственная пошлина Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в (у) ____________________ (полное наименование работодателя) в должности ________________. что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г. Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________. Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства). На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________. Приложения : Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют. Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка. Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой . Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий. Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается. Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» . Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе . В ________________________________ (наименование суда) Истец. ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания В Московский районный суд г.Н.Новгорода Истец: Сссссссс Лссссс Ссссссс, г.Н.Новгород, ул.Ш———, 15-39. по Нижегородской области, 603006, г.Н.Новгород, пл.Свободы, д.16. об отмене дисциплинарного взыскания, возмещении морального вреда С 1.07.2003г. я работаю в должности старшего следователя Следственной Службы Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области (далее Управление).